Con 135 votos a favor y 115 en contra, la Cámara baja dio media sanción a la “Ley de Modernización Laboral”, pero con una modificación clave: se eliminó el artículo que recortaba el salario durante licencias por enfermedad. El Gobierno celebró el resultado y la CGT anticipó una ofensiva judicial, mientras el debate se trasladó a la calle y a las redes con cacerolazos y denuncias cruzadas.
¿Qué pasó en Diputados y por qué el texto vuelve a la Cámara alta?
La sesión en Diputados terminó con un resultado político contundente para el oficialismo y sus aliados: la reforma laboral impulsada por Javier Milei logró aprobarse en general por 135 votos a favor, 115 en contra y sin abstenciones, según el conteo difundido por distintos medios.
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Se eliminó el artículo que reducía el salario durante licencias por enfermedad: fue la negociación decisiva para sostener apoyos.
Pero la votación no cerró el trámite: el texto debe regresar al Senado porque Diputados introdujo un cambio puntual para destrabar apoyos, al quitar el artículo que había generado mayor ruido interno incluso entre aliados (el que afectaba licencias por enfermedad).
Los cambios centrales: jornada, horas extra, indemnizaciones y fondos
El proyecto oficial —cuyo texto está publicado en el sitio del Estado— reordena artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo y abre nuevas modalidades de organización del tiempo laboral.
1) Banco de horas y compensación de horas extraordinarias
La norma habilita acuerdos para compensar horas extra mediante distintos mecanismos —incluido el “banco de horas” y “francos compensatorios”— con requisitos formales y registro de horas.
2) Descansos entre jornadas y el debate por las “12 horas”
En el articulado se fija que, para ciertos esquemas de cálculo de jornada por promedio, deben respetarse descansos mínimos de 12 horas entre jornada y jornada y 35 horas de descanso semanal, punto que alimentó una discusión pública simplificada como “jornada de 12 horas”.
3) Indemnización: cambia la base de cálculo y aparece la puerta al “fondo de cese”
El texto redefine cómo se calcula la indemnización por despido: toma como base la mejor remuneración mensual “normal y habitual”, y excluye conceptos no mensuales como aguinaldo, vacaciones o premios no mensuales. Además, habilita que por convenio colectivo pueda sustituirse el régimen indemnizatorio por un “fondo o sistema de cese laboral” a cargo del empleador, un mecanismo similar a esquemas sectoriales ya existentes.
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El proyecto habilita banco de horas y mecanismos de compensación; redefine descansos mínimos (incluye 12 horas entre jornadas).
4) Fondos de Asistencia Laboral: aporte y administración
En el capítulo específico, se crea un esquema de Fondos de Asistencia Laboral con una contribución mensual obligatoria del 3%, canalizada a través de la ARCA como agente de derivación, sin responsabilidad estatal por eventuales faltantes.
El artículo que se cayó: licencias por enfermedad, el punto de quiebre
El artículo más controvertido en la previa era el que modificaba el régimen de licencias por enfermedad: según reconstrucciones periodísticas y explicadores, proponía que durante ciertas licencias el trabajador cobrara menos que el 100% habitual. Finalmente, Diputados lo eliminó y el texto volvió a enfocarse en exigencias de acreditación y control médico, sin ese recorte salarial.
Gobierno y oposición: “fin de la industria del juicio” vs. “retroceso de derechos”
Tras la votación, el Poder Ejecutivo difundió mensajes celebratorios y enmarcó la reforma como una herramienta para “modernizar” el empleo y recortar litigiosidad laboral, una línea sintetizada en la consigna del “fin de la industria del juicio”.
Desde la oposición, en cambio, el rechazo se sostuvo en la idea de un retroceso en derechos adquiridos y en la pérdida de poder de negociación del trabajador en un mercado ya atravesado por informalidad y caída del empleo registrado, según distintos análisis publicados durante el tratamiento legislativo.
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Cambia la base de cálculo indemnizatoria y abre la puerta a fondos de cese laboral por convenio.
La CGT anticipó que irá a la Justicia
En paralelo al trámite parlamentario, la central obrera confirmó que, de avanzar la norma, buscará judicializarla. Voceros sindicales sostuvieron que el paquete vulnera principios constitucionales como el artículo 14 bis y el principio de no regresividad de los derechos sociales.
La calle y las redes: cacerolazos, posteos y videos virales
Mientras se desarrollaba el debate, la discusión se amplificó en redes sociales con registros de cacerolazos y protestas en distintos puntos de CABA y el conurbano, que circularon en posteos y coberturas de medios y cuentas informativas.
Al mismo tiempo, cuentas vinculadas al oficialismo y a aliados parlamentarios difundieron celebraciones por la media sanción, mientras que organizaciones gremiales y espacios opositores multiplicaron convocatorias y mensajes de alerta ante el contenido del proyecto.
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La CGT anunció una estrategia judicial y en redes hubo cacerolazos y protestas registradas en videos y posteos.
¿Qué puede pasar ahora?
Con el texto modificado, el Senado deberá decidir si convalida la versión salida de Diputados. En la Casa Rosada buscan cerrar el trámite antes del inicio de las sesiones ordinarias, mientras la CGT y otros actores preparan la disputa en tribunales y la tensión social se mantiene activa en la calle y en el ecosistema digital.
